به «عملگرایی» خودت از ۰ تا ۱۰ چه نمره‌ای می‌دهی؟ اگر نمره‌ات زیر ۷ است چه چیزی مانع عملگرایی‌ات می‌شود؟ برای اینکه این نمره به بالای ۷ برسد چه کارهایی باید بکنی؟

گاهی بعضی از ما فکر می‌کنیم «عملگرایی» نقطه مقابل «تحلیل و برنامه‌ریزی» است! برای عملگرا بودن نیازی نیست تحلیل را تعطیل کنی! من به عنوان یک NT ذهنی با تفکر انتزاعی خیلی بالا به تو می‌گویم اصلاً بخشی از فرایند تحلیل در اجرا و عملگرایی اتفاق می‌افتد، همه تحلیلْ در ذهن اتفاق نمی‌افتد! تو برای تکمیل تحلیل‌ها و پلن‌هایت باید بخشی از آن‌ها را- هرچند ناقص و معمولی- «اجرا» کنی!

قدم‌هایی که در دنیای واقعی برمی‌داری خودش یک ورودی و input مهم برای تحلیل‌های بعدی توست و به ذهنیت تو انسجام می‌دهد. گاهی از دنیای ذهنی‌ات بیا بیرون!

من معتقدم مسلط شدن و استاد شدن (Mastery) روی هر مهارتی در زمینه توسعه فردی لازمه‌اش این است که شناخت خوبی از «شاخص‌های کلیدی» آن حوزه داشته باشیم.

یعنی چی؟ یعنی اگر من می‌خواهم عمل‌گرایی‌ام را تقویت کنم باید بدانم چه شاخص‌هایی وجود دارد که رعایت کردن آن‌ها باعث می‌شود من فرد عمل‌گراتری نسبت به قبل باشم. شاخص یعنی استاندارد و از این به بعد می‌خواهیم در مورد این استانداردها و شاخص‌ها صحبت کنیم.

برای عملگراتر شدن چه کار کنم؟

من چند شاخص برای عمل‌گرایی تعریف می‌کنم که این‌ها را می‌توانید بعنوان متر و معیار برای فعالیت‌هایتان در نظر بگیرید. سعی کنید هر کدام را بررسی کنید و ببینید از ۰ تا ۱۰ به خودتان چه نمره‌ای می‌دهید. برآیند نمره شما در این شاخص‌ها، میزان عمل‌گرا بودن شما را معلوم می‌کند.حالا بیایید ببینیم این شاخص‌ها چی هستند:

– احساس توانمندی یا خودکارآمدی (Self-eficacy)
– تفکر شفاف و عینی (در مقابل انتزاعی) (Objective Thinking)
– اقدام‌کننده بودن، اجرا کننده‌بودن (Being a Doer)
– تمام‌کننده بودن (Execution)
– سرعت عمل داشتن (Agility)

این لیست را می‌شود ادامه داد، شما هم اگر موردی به ذهنتان می‌رسد اضافه کنید. طی هفته‌های آینده من در مورد هرکدام از این شاخص‌ها مفصل صحبت خواهم کرد. هدف این است که نسبت به قبل آدم عمل‌گراتری بشویم. در واقع این پروژه‌ای است که ما با هم شروع خواهیم کرد و احتمالا طی پنج هفته آن را به نتیجه خواهیم رساند و میزان تغییرات را در خودمان ارزیابی خواهیم کرد.

من در این پروژه پنج هفته‌ای قرار است کوچ (coach) مجازی شما باشم. قرار بود اول این پروژه جزو خدمات و سرویس‌هایی باشد که از آن کسب درآمد می‌کنم اما باتوجه به اهمیت آن، آن را کاملا رایگان پیش می‌بریم و در هر جایی از این مسیر پنج‌ هفته‌ای به عنوان مربی و منتور در کنار شما هستم و نتایج و خروجی‌ها را با هم اندازه می‌گیریم.

پس با من همراه باشید، می‌خواهیم عمل‌گراتر شویم و برنامه‌ها را تا اجرای قطعی آن‌ها رها نکنیم. سوالی اگر داشتید در کامنت‌ها از من بپرسید.

اولین قانون عملگرایی

آنچه اضافی است را حذف کن!

من اسمش را می‌گذارم مدل ذهنی مینیمال، زدوده از زوائد و علف‌های هرز؛
من وقتم را برای آنچه کنترلی رویش ندارم تلف نمی‌کنم، چون در آن صورت زمان را از دست می‌دهم برای انجام دادن کارهایی که می‌توانم در آن‌ها تأثیرگذار باشم؛

همین الان چند دقیقه به این فکر کنید که محدوده تأثیرگذاری شما کجاست و روی چه کارهایی در زندگی‌تان تأثیرگذاری مستقیم دارید؟‌ همین‌ها را اولویت زندگی‌تان کنید!

وقتِ شما صرفِ هر کارِ دیگری غیر از این چند مورد بشود، عملاً دارید وقتتان را تلف می‌کنید، در این صورت شما استراتژیک نیستید و اقتصاد منابعِ شخصی را نمی‌دانید.

این اولین قانون عمل‌گرایی است، چون فردی که عمل‌گرا نیست احتمالا دارد زمانش را جایی می‌گذارد که برگشتی برایش ندارد. هوشمند آن انسانی است که زمانش را جایی سرمایه‌گذاری می‌کند که می‌داند برایش «باز‌می‌گردد»

تجربه من از این موضوع

من بعنوان مدیر یک مجموعه کوچک باید شاخص‌های زیادی را در مورد آدم‌های اطرافم و در مورد بیزینسم چک کنم،

یکی از مهم‌ترین پارامترهایی که در یک انسان بررسی می‌کنم مسئولیت‌پذیری اوست. حالا این را چطور می‌فهمم؟ از اولویت‌هایی که برای خودش و برای زندگی‌اش انتخاب کرده، از مسئله‌هایی که ذهنش را مشغول کرده و تلاش می‌کند آن‌ها را حل کند، از رسالت شخصی‌اش، از پروژه‌های کوچک و بزرگی که برای خودش تعریف کرده و آن‌ها را پیگیری می‌کند و …

به میزانی که فرد جهت و نشانه این پروژه‌ها و مشغولیت‌های شخصی را به سمت «خودش» گرفته باشد و مسئله‌اش و دغدغه‌اش موثر بودن به اندازه خودش و در محدوده تأثیرگذاری خودش باشد می‌فهمم آدم مسئولیت‌پذیری است، نه تنها که مسئولیت‌پذیر؛ بلکه می‌فهمم آدم عاقلی هم هست، سواد استفاده از منابع را دارد، این آدم اولویت‌های درستی برای خودش تعریف کرده پس در تیم من هم آدم موثری خواهد بود و به مردم هم به‌درستی خدمت خواهد رساند.

به عکس، اگر ببینم آدمی پروژه‌هایی بیرون از دنیای خودش و با فاصله از حوزه تأثیرگذاری خودش تعریف کرده، ابداً به‌عنوان یک نیروی مسئول و کارآمد رویش حساب باز نمی‌کنم، چون او اقتصاد استفاده از منابع در دسترس را بلد نیست، او در مسائل شخصی خودش مانده اما سودای حل مسائلی را دارد که چندان دست خودش نیست و روی آن‌ها تأثیرگذار نیست؛ من هرگز نمی‌توانم روی چنین آدمی که هنوز الفبای اولویت‌بندی را بلد نیست به عنوان یک نیروی موثر و خدمت‌گذار اطمینان کنم و بپذیرم که بخشی از کسب‌و‌کارم را باید در دستان او و به عقل و خرد و قوه تشخیص او بسپارم. شما را نمی‌دانم.

حالا می‌توانید این مقاله را مطالعه کنید: آن یک بهانه را پیدا کن!