درباره نویسنده

آرسام هورداد

من آرسام هورداد هستم مدرس و نویسنده در حوزه‌ی شخصیت‌شناسی MBTI. هدف من از تأسیس این سایت ارائه مطالب آموزشی در زمینه توسعه‌ مهارت‌های فردی و سازمانی است. با تیپ شناسی نوین همراه باشید!

مطالب مشابه

5 ديدگاه

  1. 4

    سینا روشنی

    سلام
    خود آزمون رو در سایت پیدا نکردم. یک لینک پیدا کردم که تونستم اونجا آزمون رو بدم، لطفا بفرمایید این وبسایت و آزمون معتبر هست یا نه؟
    https://www.outofservice.com/bigfive/

    اگر امکان ش هست نتیجه تست من رو هم اندکی تحلیل بفرمایید:
    https://www.outofservice.com/bigfive/results/?o=75,100,100&c=6,31,63&e=63,56,63&a=75,63,25&n=38,63,88&y=1980&g=m

    در ضمن تیپ شخصیتی من در مدل MBTI نوع ENTP ست. با در نظر گرفتن عدم مقایسه کیفیت دو آزمون که با تأکید اعلام‌کرده بودید، آیا نتایج دو آزمون رو می شه به هم منتسب کرد یا در تحلیل برای تأکید بیشتر روی یک‌ویژگی از نتایج دیگری استفاده کرد؟

    ممنون از تلاش ستودنی شما در وبسایت و کانال علمی و دقیق تون.

    پاسخ
    1. 4.1

      آرسام هورداد

      سلام سینای گرامی
      ممنونم از همراهی ارزشمند شما،
      سایتی که فرستاده بودید را نگاهی گذرا انداختم و فکر می‌کنم برای ایده گرفتن خوب باشد، بینش‌های خوبی در نتایجِ نهایی آن وجود دارد که خودبه‌خود به خودشناسی بیشتر منجر می‌شود و این خوب است.
      ما در حال حاضر در سایت آزمون Big-5 را نداریم در نتیجه تحلیل‌ها و گزارش‌های منسجمی هم- جز همین چند مقاله- برای آن در سایت موجود نیست.
      در خصوص پرسش آخر، بله در مقالات متعددی تلاش شده تا correlation یا همبستگی میان ترجیحات MBTI با صفات Big-5 مورد سنجش قرار بگیرد (اینجا را ببینید)، اما اغلب چهره‌های دانشگاهی- طبیعتا نه همه آن‌ها- به دو دلیل Big-5 را ترجیح می‌دهند:
      ۱. سنجش آن دقیق‌تر و علمی‌تر و در نتیجه قابل اعتمادتر از MBTI است
      ۲. در مورد نوروتیک بودن (Neuroticism) نیز اطلاعات خوبی به ما می‌دهد در حالی‌که MBTI در این زمینه پاسخی ندارد

      در مورد نتایج تست شما؛ میزان شاخص C شما خیلی از میانه طیف پایین‌تر است، در نتیجه پیشنهاد می‌کنم با پرورش خصوصیات و مهارت‌های مربوط به این شاخص تلاش کنید آن را به میانه نزدیک‌تر کنید، خصوصاً جاهایی که کم بودن این شاخص دارد فرصت‌های رشد را از شما می‌گیرد. مطالعه بیشتر
      سایر موارد: ثبات و برنامه‌ریزی از قبل را کمی بیشتر تمرین کنید
      همکاری و مشارکتِ صادقانه با دیگران را تمرین کنید (کتاب آیین دوست یابی را پیشنهاد می‌کنم)
      و مراقب باشید در دام تحلیل‌گری بیش از اندازه نیفتید (بیشتر بخوانید)

      موفق و پیروز باشید

      پاسخ
  2. 3

    نیما وهنانی

    ممنون از مقاله خوبتون .
    خیلی ممنون میشم که در مورد استفاده این مدل در استخدام منابع انسانی، یا توضیحاتی رو بفرمایین یا منبعی معرفی کنید .

    پاسخ
  3. 2

    پدرام

    خیلی جالب بود جناب هورداد

    پاسخ
  4. 1

    معصومه شیخ مرادی

    با سلام و درود
    ممنون از مطالب خوب و آموزنده تون
    موفق باشید.

    پاسخ

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمام حقوق این سایت متعلق به گروه تیپ‌شناسی نوین با مدیریت آرسام هورداد می‌باشد.