آموزش تیپ شناسی MBTI
سیر تا پیاز MBTI
سلام، من آرسام هورداد هستم، مربی حرفهای و آموزشدیدهٔ MBTI. در این مجموعه فایل صوتی میخواهم دربارهٔ سیر تا پیاز مباحث پایهای تیپشناسی MBTI با شما حرف بزنم. اگر تازهوارد هستید و اطلاعات زیادی دربارهٔ تیپشناسی MBTI ندارید. این مجموعه فایلهای صوتی دقیقاً برای شماست. هدف من آموزش حرفهای تیپ شناسی MBTI به مشتاقان این دانش است.
در این فایلهای صوتی به شما توضیح میدهم که MBTI چیست و چطور میتوانید آن را به شیوهای مؤثر و کارآمد یاد بگیرید. مطالب و فایلهای صوتیِ این پست هر هفته به روز میشوند. بنابراین پیشنهاد میکنم هر هفته به اینجا سر بزنید.
ضمناً اگر تازهکارید و اطلاعات چندانی از MBTI ندارید، یا نیاز به راهنمایی دارید سؤالات یا ابهامهایتان را در کامنتهای همین پست بپرسید و من جواب خواهم داد.
مدت زمان کل آموزش: ۱۳۹ دقیقه (۲ ساعت و ۱۹ دقیقه)
فهرست فایلهای صوتی این آموزش:
شماره ۱: یادگیری MBTI را از کجا شروع کنم و به کجا برسانم؟ (۱۷ دقیقه)
شماره ۲: آیا تست MBTI دقیق وجود دارد؟ (۹ دقیقه)
شماره ۳: تاریخچهٔ تیپ شناسی مایرز و بریگز (MBTI) (مدت: ۹ دقیقه)
شماره ۴: چهار پیشفرض اساسی تیپ شناسی MBTI (مدت:۱۱ دقیقه)
شماره ۵: تیپ شخصیتی آدمها در MBTI چگونه نشان داده میشود؟ (۱۴ دقیقه)
شماره ۶: معنی و مفهومِ هریک از ترجیحات و دایکوتومیهای MBTI چیست؟ (۲۳ دقیقه)
شماره ۷: آیا نگاه دوقطبیِ MBTI را درست فهمیدهایم؟ (۱۴ دقیقه)
شماره ۸: آیا ممکن است ترجیحات ما دقیقاً روی نقطهٔ میانه (۵۰ درصد) قرار بگیرد؟ (۴ دقیقه)
شماره ۹: آشنایی با نظریه طبایع (مشربها) دیوید کرسی (۱۸ دقیقه)
شماره ۱۰: آشنایی با نظریه یونگ (۸ دقیقه)
شماره ۱۱: آشنایی با هشت کارکرد یونگی (۱۲ دقیقه)
در حال بهروزرسانی…
شماره ۱: یادگیری MBTI را از کجا شروع کنم و به کجا برسانم؟
در این فایل صوتی آرسام هورداد به شما کمک میکند تا نقشهای کلان برای یادگیری MBTI داشته باشید و بدانید از کجا شروع کنید و چگونه پیش بروید.
لینکهای اشارهشده در فایل صوتی اول:
آزمون آنلاین استاندارد MBTI (لینک بهزودی اضافه میشود)
صفحهٔ توضیحات شانزده تیپ شخصیتی مایرز و بریگز (MBTI)
صفحهٔ مقالات متنوع در حوزهٔ تیپشناسی MBTI برای خودارزیابی و مطالعهٔ بیشتر
شماره ۲: آیا تست MBTI دقیق وجود دارد؟
در این فایل صوتی آرسام هورداد به این سؤال پرتکرار در میان دانشجویان پاسخ میدهد که آیا اصلاً تست MBTI دقیق وجود دارد و میشود تیپ شخصیتی و MBTI را از طریق آزمونها و تستهای موجود در اینترنت یا مراکز مشاوره شناخت یا خیر.
شماره ۳: تاریخچهٔ تیپ شناسی مایرز و بریگز (MBTI)
در این فایل صوتی آرسام هورداد تاریخچهٔ پیدایش و توسعهٔ MBTI را توضیح میدهد. از علاقهمندی کاترین کوک بریگز به شناخت تفاوتهای آدمها تا کتاب سنخهای روانی (Psychological Types) کارل گوستاو یونگ و بعد تعهد کاترین بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز به طراحی پرسشنامه دقیقی که به آدمها کمک کند تیپ شخصیتی خودشان را بشناسند.
در حال بهروزرسانی…
شماره ۴: چهار پیشفرض اساسی تیپ شناسی MBTI
آرسام هورداد در این فایل صوتی چهار پیشفرض مهم و پایهای MBTI را به شما معرفی میکند. پایهٔ یادگیری درست و اصولی MBTI بر این پیشفرضها بنا شده. در نتیجه این فایل یکی از مهمترین درسگفتارهای این قسمت است.
این چهار پیشفرض که در فایل صوتی دربارهٔ آنها توضیح داده شده اینها هستند:
- تیپشناسی MBTI ابزاری است که راجع به ترجیحات (Preferences) ما صحبت میکند.
- ابزار MBTI مبتنی بر تقسیمبندیِ خاصی به نام دایکوتومی (Dichotomy) است.
- در MBTI ما تایپ (Type) آدمها را مشخص میکنیم.
- تایپ در MBTI یک مفهوم مادرزادی در نظر گرفته میشود که تغییر نمیکند.
شماره ۵: تیپ شخصیتی آدمها در MBTI چگونه نشان داده میشود؟
در این فایل صوتی آرسام هورداد دربارهٔ چهار ترجیحِ کسب انرژی، دریافت اطلاعات، تصمیمگیری، و سبک زندگی صحبت کرده و دایکوتومیهای هریک از این چهار ترجیح را به شما معرفی میکند. این فایل یکی از پایهایترین فایلهایی است که در آشنایی با اصول اولیه نظریه MBTI بسیار کمکتان میکند.
برای درک بهترِ توضیحاتِ آرسام هورداد در این فایل به تصویرِ پایین نگاه کنید.
شماره ۶: معنی و مفهومِ هریک از دایکوتومیهای MBTI چیست؟
آرسام هورداد در این فایل صوتی شما را با مفهومِ هریک از ترجیحات و دایکوتومیهای شخصیت در تیپ شناسی MBTI آشنا میکند. در این فایل با هریک از مفاهیم زیر بهتر آشنا میشوید:
- برونگرایی (E) و درونگرایی (I)
- حسی بودن (S) و شهودی بودن (N)
- فکری بودن (T) و احساسی بودن (F)
- ساختارگرا (J) بودن و منعطف بودن (P)
البته توجه داشته باشید که هدف از ارائه این توضیحات به دست آوردن یک آشنایی اولیه دربارهٔ مفاهیم اساسی تیپ است و بنا نیست با این توضیحات ترجیح غالب خودتان را شناسایی کنید. شناسایی درست و اصولی ترجیحات شخصیت، نیازمند بررسی دقیق و جداگانه توسط مربی آموزشدیدهٔ MBTI است.
در صورتیکه مایلید دربارهٔ اصول و مباحث اساسی تیپ شناسی MBTI اطلاعات دقیقتری بهدست بیاورید، مطالعهٔ مجموعه مقالات زیر را به شما پیشنهاد میکنیم:
همهچیز درباره MBTI: تیپشناسی MBTI چیست؟
شماره ۷: آیا نگاه دوقطبیِ MBTI را درست فهمیدهایم؟
در این فایل صوتی آرسام هورداد به یکی از چالشهای مهم یادگیرندههای نظریه MBTI میپردازد.
موارد مطرح شده در این فایل:
- فلسفهٔ پاسخهای دوگزینهای تست MBTI چیست؟ (چگونه تست را جواب دهیم؟)
- آیا باید یکی از دوقطبیها را انتخاب کنیم؟
- ممکن است کسی هم درونگرا باشد هم برونگرا؟
- منظور از متناسبترین تیپ چیست؟ (Best Fit Type شما)
- مهارتها در مقابل ترجیحات؛ MBTI کدامیک را مد نظر قرار میدهد؟
در حال به روز رسانی
شماره ۸: آیا ممکن است ترجیحات ما دقیقاً روی نقطهٔ میانه (۵۰ درصد) قرار بگیرد؟
خیلی وقتها این سؤال را شنیدهام که: میشود ترجیحات یک نفر دقیقاً روی نقطه میانه (پنجاه درصد) باشد؟
یا مثلاً آیا ممکن است کسی هم درونگرایی و برونگراییاش دقیقاً به یک اندازه باشد؟
این سؤالها از نظر ماهیتی اشتباه مفهومی هستند.
احتمالاً این ذهنیت اشتباه ناشی از تستهای سایتهای مثل ۱۶personalities و امثال آنهاست که موقع اعلام نتیجه به شما «درصد»ی روی یک طیف میدهند و این یک ایدهٔ کاملاً مندرآوردی است و ربطی به مفهوم ترجیحات MBTI ندارد.
در واقع ترجیحات MBTI را اساساً نمیشود «اندازه گرفت». پس MBTI هرگز به شما نمیگوید که تو «چقدر» یا به چه میزان درونگرا هستی.
در نتیجه اگر کسی بگوید مطابق تست شهودی بودن من «زیاد» است این یک اشتباه است، چون MBTI به شما نمیگوید هر ترجیح را چقدر در خودتان دارید.
آن اعداد هم صرفاً بیانگر این هستند که از هر سؤال مربوط به آن ترجیح چقدرش را پاسخ دادهاید.
اما سؤال درست این است: آيا ممکن است من در استفاده از ترجیح T و F به تعادل رسیده باشم؟
بله! این سؤال خوبی است و پاسخ آن بله است.
تعادل در تیپ شخصیتی بهمعنی افزایش مهارت در حوزه خارج از ترجیح شماست.
البته تعادل به معنی «تساوی» نیست. بلکه به معنی فهم این است که از هر جنبه از شخصیتم کجا باید استفاده کنم.
توضیحات آرسام هورداد در این خصوص را در فایل صوتی زیر بشنوید:
شماره ۹: آشنایی با نظریه طبایع (مشربها) دیوید کرسی
آرسام هورداد در این فایل صوتی دربارهٔ نظریه طبایع و نحوهٔ شکلگیری نظریه طبایع، و همچنین دربارهٔ چهار طبع پشتیبان، تجربهگرا، آرمانگرا و خردگرا توضیح میدهد؛
برای درک بهتر توضیحات، ابتدا به تصویرِ پایین و ماتریس طبایع نگاه کنید و سپس فایل را گوش دهید:
در صورتیکه به مبحث طبایع علاقهمندید، پیشنهاد میکنیم مقالات زیر را مطالعه کنید:
مجموعه مقالات سایت تایپشناسی دربارهٔ طبایع کرسی (Keirsey’s Temperament)
درسگفتارهای آرسام هورداد درباره طبایع دیوید کرسی
شماره ۱۰: آشنایی با نظریه یونگ
در این فایل صوتی آرسام هورداد دربارهٔ ایدهٔ کارل گوستاو یونگ در کتاب تیپهای روانشناختی وی صحبت میکند.
بر این اساس یونگ معتقد بود ذهن ما در هر لحظه درگیر دو فرایند است:
- ادراک کردن- Perceiving
- قضاوت کردن- Judging
از طرفی این دو فرایند امکان دارد در دنیای درون (Subjective) یا در دنیای بیرون (Objective) اتفاق بیفتند. به این ترتیب هشت کارکرد ذهنی (eight mental functions) داریم که هریک ویژگی و عملکرد مخصوص به خود را دارند.
شماره ۱۱: آشنایی با هشت کارکرد یونگی
در ادامهٔ فایل صوتی قبلی، آرسام هورداد در این درس دربارهٔ هشت کارکرد یونگی صحبت کرده و شما را با یک ویژگی کلیدی از هر کارکرد آشنا میکند.
توجه داشته باشید که هرچند این درسگفتار شما را با مفهوم کارکردها آشنا میکند، اما با این حال این توضیحات همهٔ ابعاد کارکردها را پوشش نمیدهند و قرار نیست با گوش دادن به این توضیحاتْ کارکرد غالب خودتان یا دیگران را شناسایی کنید.
یا بنا نیست از این اطلاعات در محل کار، سازمان، و یا رابطهتان استفاده کنید و نتیجه بگیرید یا این مباحث را برای دیگران تدریس کنید. برای هریک از این کاربردها ابتدا لازم است نزد یک مربی آموزشدیده با این دانش بهخوبی آشنا شوید.
در صورتیکه به این مبحث علاقهمندید، مقالات زیر میتوانند برایتان جالب و بینشآور باشند:
مجموعه مقالات سایت تایپشناسی دربارهٔ کارکردهای یونگ
در حال بهروزرسانی…
برای دریافت نوشتهها، ترجمهها و فایلهای صوتی آرسام هورداد…
با عضویت در کانال تلگرام آرسام هورداد، هر روز به نوشتهها، فایلهای صوتی، ایدهها و بینشهای تازهای برای رشد شخصیت و توسعه فردی دسترسی خواهید داشت. آدرس کانال تلگرام: t.me/typeshenasi
عضویت در کانال تلگرام آرسام هورداد
آموزش کامل تیپ شناسی MBTI با راهبری آرسام هورداد:
اگر این مطلب را دوست داشتید، روی علامت قلب زیر ضربه بزنید.
۱ دیدگاه
با عرض سلام و خسته نباشید دم شما گرم مقالات بسیار عالی و قشنگ و زیبا و با ارزش با امید موفقیت روزافزون برای شما و همکاران گرامیتان