اشتباهات احتمالی ما در مورد فکری‌ها (T)

زمان تقریبی برای مطالعه این مقاله: ۴ دقیقه

در مجموعه مباحثی که تحت عنوان «تیپ شخصیتی و خطای نتیجه‌گیری» مطرح کردیم، در مورد اشتباهات متداولی که کاربران MBTI نسبت به تیپ شخصیتی‌شان دارند بحث کردیم. تاکنون در مورد ترجیح کسب انر‌ژی و ترجیح دریافت اطلاعات صحبت کردیم و در این قسمت می‌خواهیم درباره خطاهای رایجِ افراد فکری (Thinking) و احساسی (Feeling) صحبت کنیم.

اگر قسمت‌های قبلی را مطالعه نکرده‌اید بهتر است اول سری به مقالاتِ قبلی بزنید.

۶. بهانه‌های رایج افراد فکری (Thinking)

داشتن ترجیح فکری (مثل سایر ترجیحات MBTI) بهانه‌ای برای نداشتن مهارت یا توانایی در برخی خصوصیات نیست. مواردی که نمی‌توانیم ترجیح «فکری» را بهانه‌ای برای آن‌ها بدانیم، شامل موارد زیر هستند:

۱. ضعیف بودن در همدلی با دیگران و درک احساسات آن‌ها

همان‌طور که داشتن ترجیح احساسی (Feeling) در MBTI با «عاطفی بودن» یا ناتوانی در تفکر منطقی متفاوت است، به همان میزان، فکری بودن (Thinking) با ناتوانی در درک یا ابراز احساسات متفاوت است.

به زبان ساده‌تر این درست نیست که بگوییم احساسی‌ها (F) قبل از تصمیم‌گیری فکر نمی‌کنند و فکری‌ها (T) احساس ندارند.

هر انسانی فارغ از این‌که فکری باشد یا احساسی، دارای عاطفه (Emotion) است و در این هیچ تردیدی نیست.

بنابراین Tها را نمی‌توان متهم به سنگدلی یا بی‌احساس بودن کرد. ضمناً خود Tها هم این مجوز را ندارند که به واسطه T بودن از بیان احساسات خودشان و یا درک احساسات دیگران شانه خالی کنند.

در واقع «همدلی» مهارتی است که هر کدام از ما فارغ از تیپ شخصیتی خودمان می‌توانیم اصول آن را یاد بگیریم و روی آن مسلط شویم.

۲. بی‌ملاحظه بودن نسبت به احساسات دیگران

فکری بودن (T) در MBTI راه فراری برای توجیه بی‌ملاحظگی نیست. این‌که من بتوانم قبل از حرف زدن یا قبل از انجام دادن کاری به احساس دیگران هم فکر کنم و تأثیر رفتار و گفتارم را روی آن‌ها بسنجم منافاتی با T بودن ندارد.

به این دو جمله توجه کنید:

جمله اول: فکری‌ها (T) موقع تصمیم‌گیری «ابتدا» به اصول منطقی و شواهد و مستندات واقعی توجه می‌کنند.

جمله دوم: احساسی‌ها (F) موقع تصمیم‌گیری «ابتدا» به ارزش‌های شخصی و تأثیر تصمیمشان روی دیگران توجه می‌کنند.

نکته مهم اینجاست که ما از این دو جمله «نمی‌توانیم» قاعده زیر را نتیجه بگیریم:

جمله سوم: فکری‌ها (T) موقع تصمیم‌گیری به تأثیر تصمیماتشان روی دیگران توجه نمی‌کنند.

اما مسئله این است که بسیاری از افراد، بعد از مطالعه جمله اول و دوم، بلافاصله جمله سوم را نتیجه می‌گیرند. در حالی که این اشتباه است.

۳. رفتار «سرد» یا «بی‌روح» در ارتباطات اجتماعی

داشتن ترجیح T در MBTI هرگز دلیلی برای سرد بودن در روابط اجتماعی نیست. حفظ فاصله‌ای مشخص از دیگران و نشان ندادن روی خوش به آن‌ها با T بودن متفاوت است.

بخصوص اگر این رفتار در زندگی فرد پر تکرار و دامنه‌دار باشد، می‌توان ضعف مهارت‌های ارتباطی را نیز در آن جستجو کرد.

داشتن یک ارتباط (communication) موفق، فارغ از ترجیحات MBTI، برای هر کسی امکان‌پذیر است.

اگر به عنوان یک فرد با ترجیح فکری، مستقیم یا غیر مستقیم در معرض چنین توجیهات یا بهانه‌جویی‌هایی قرار دارید، سعی کنید موارد زیر را در خودتان تقویت کنید:

مهارت همدلی را تمرین کنید

این واقعیت را بپذیرید که بسیاری از تجاربی که برای شما به‌عنوان یک فکری (T)، کم‌اهمیت است و شما را اذیت نمی‌کند، ممکن است برای دیگران ناراحت‌کننده و عذاب‌آور باشد.

همدلی یعنی سعی کنید خودتان را جای دیگران بگذارید و احساسی که آن‌ها از یک موقعیت دارند را معتبر و واقعی بدانید.

سازگاری دوطرفه در یک رابطه تا حد زیادی در گرو آشنایی با مهارت همدلی است.

در تصمیم‌گیری‌هایتان از نقش احساسات و ارزش‌های شخصی غافل نشوید

در اینجا هم درست همان موردی که به احساسی‌ها (F) پیشنهاد کردیم به کار می‌آید. ما در تصمیم‌گیری‌هایمان باید متعادل عمل کنیم.

بد نیست قبل از هر تصمیم، وقتی داریم جوانب منطقی و سود و زیان‌های آن را ارزیابی می‌کنیم، هم‌زمان به پارامترهای احساسی و انسانی هم توجه کنیم.

ساده‌ترین حالت این است که خودتان را جای دیگران بگذارید. در مرحله بعد، فقط به این فکر کنید که شما بعد از این تصمیم چه احساسی خواهید داشت. خشم، غم، ناراحتی، عصبانیت، خوشحالی و …

همین آگاه شدن نسبت به بعد احساسی وجود خودتان (یا دیگران) پنجره تازه‌ای از بینش قوی‌تر به روی چشم شما باز خواهد کرد. این‌گونه تصمیمات محکم‌تری خواهید گرفت.

۳. به دیگران بازخورد مثبت بدهید

این مورد خصوصاً در روابط احساسی و عاطفی کاربرد دارد. تعریف و تمجید کردن صادقانه از شریک عاطفی‌تان هم در شما احساس خوبی به وجود می‌آورد هم در طرف مقابل.

از این ایده می‌توان در رابطه‌های کاری یا دوستانه هم استفاده کرد. خوب است به عنوان یک فرد فکری (T) در صورتی که عملکرد مثبت از دیگران می‌بینید، حتماً آن‌ها را تحسین کنید.

دقت کنید هیچ لزومی ندارد به صورت اغراق‌آمیز عواطف خودتان را نشان دهید! همه حرف این است که احساستان را صادقانه بازگو کنید و آن را برای خودتان نگه ندارید. همیشه در مورد جوانب منطقی و بی‌طرفانه موضوعات اظهارنظر نکنید، گاهی هم احساس خودتان را بازگو کنید.

[kkstarratings]

دسترسی آسان به مجموعه مقالات «مهارت‌های ارتباطی»:

مهارت‌های ارتباطی: مقاله اول- تیپ شخصیتی و خطای نتیجه‌گیری 

مهارت‌های ارتباطی: مقاله دوم- برون‌گرایی و خطای نتیجه‌گیری 

مهارت‌های ارتباطی: مقاله سوم- ترجیح دریافت اطلاعات و خطای نتیجه گیری 

مهارت‌های ارتباطی: مقاله چهارم- اشتباهات رایج افراد F و T

مهارت‌های ارتباطی: مقاله پنجم- اشتباهات احتمالی ما در مورد فکری‌ها

مهارت‌های ارتباطی: مقاله ششم- چطور از اشتباهات افراد J و P در برابر هم اجتناب کنیم؟